Zur Verstärkung unseres Teams in der Geschäftsstelle in Bonn suchen wir in verantwortungsvoller Position mit Gestaltungsspielraum ab sofort eine Teamleitung Personal (m/w/d). Mit 7 Mitarbeitenden sind Sie auf dieser neu geschaffenen Stelle verantwortlich für alle HR-Themen rund um die 150 Mitarbeitenden in Deutschland (Bonn & Berlin) und in unseren Länderbüros (zz. Ukraine, Irak, Libyen, Balkan).

• Fachliche und disziplinarische Führung des Personalteams (zz. 7 Mitarbeitende)
• Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Prozesse – vom Recruiting über Personalentwicklung bis hin zum Offboarding
• Koordination der HR-Prozesse über unsere Standorte in Deutschland und unsere Länderbüros hinweg
• Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente und -Prozesse
• Coaching und Begleitung der Mitarbeitenden in diesen Prozessen und Veränderungen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Steuerung von HR-Projekten (zz. Implementierung von Personio)
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse in modernen HR-Methoden und im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Strukturierte, lösungsorientierte und empathische Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit HR-Software (Kenntnisse in Personio von Vorteil) und MS Office365
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Systematische und lösungsorientierte Arbeitsweise

​Als internationale Organisation unterstützen wir ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns daher über jede Bewerbung – unabhängig von ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Familienstand.
Wir haben keinerlei Toleranz gegenüber sexueller Belästigung, Ausbeutung und Missbrauch und gehen konsequent gegen Fehlverhalten vor.

• Familienfreundliche flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit und großzügige Möglichkeit zur Mobilen Arbeit)  
• Kostenfreies Deutschlandticket
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (nach 2 Jahren)  
• 31 Tage Urlaub
• Gruppenunfallversicherung 24/7  
• ggf. KITA-Zuschuss für Kinder im Vorschulalter  
• Übernahme relevanter Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten  
• Faire stellengerechte Gehälter  
• Flache Hierarchien
• Gemeinsame Veranstaltungen (u.a. Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier)

Wir wünschen uns eine:n Mitarbeiter:in mit einer hohen Motivation, die/der sich mit den Zielen und Werten von CARE identifiziert und sich für die Belange von CARE Deutschland engagiert. 
Wir bieten einen interessanten Arbeitsplatz mit vielen Sozialleistungen in einem dynamischen Team. 
Sie sind interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte schnellstmöglich über den untenstehenden Button "Jetzt bewerben" mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben und (Arbeits-)Zeugnissen an CARE Deutschland e.V., z. H. Patrick van Loon).