Zur Umsetzung und Koordinierung des KIWI-Projektes suchen wir für die Abteilung “Inlandsprojekte und Bildung“ in Vollzeit in Bonn ab Januar 2025 eine Teamleitung für das KIWI-Projekt als Elternzeitvertretung befristet vom 15.01.2025 bis 31.10.2025 (ggf. auch länger).

• PCM inklusive finanziellem und narrativem Reporting sowie Kommunikation mit Zuwendungsgebern
• Qualitätsmanagement
• Steuerung der programmbezogenen Öffentlichkeitsarbeit
• Steuerung der programmbezogenen MEAL-Aufgaben
• Etablierung und Pflege einer konstruktiven und produktiven Team-Arbeits-Kultur
• Mitwirkung bei der Stellenbesetzung und der fachliche Leitung des Projektteams
• Schnittstelle zur Abteilungsleitung und zu anderen Abteilungen
• Außenrepräsentation KIWI-Programm

• Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement
• Nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrung in der Verwaltung von öffentlichen Fördermitteln (EU-Fördermittel von Vorteil)
• Nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Anti-Diskriminierung
• Kenntnisse und Erfahrungen im schulischen und/oder außerschulischen Bildungswesen in Deutschland
• Kenntnisse in systemischer Prozessberatung von Vorteil
• Identifizierung mit den Werten und Zielen von CARE
• Ausgeprägte transkulturelle Sensibilität, gute Selbstorganisation und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1), gute Englischkenntnisse

• Familienfreundliche flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit und großzügige Möglichkeit zur Mobilen Arbeit)  
• Kostenfreies Deutschlandticket
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (nach 2 Jahren)  
• 31 Tage Urlaub
• Gruppenunfallversicherung 24/7  
• ggf. KITA-Zuschuss für Kinder im Vorschulalter  
• Übernahme relevanter Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten  
• Faire stellengerechte Gehälter  
• Flache Hierarchien
• Gemeinsame Veranstaltungen (u.a. Sommerfest, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier)

Wir laden Menschen ein, sich zu bewerben, die aufgrund von Diskriminierung benachteiligt sind. Insbesondere wünschen wir uns Bewerbungen von Schwarzen, of-Color-Personen, Menschen mit eigener Migrationsgeschichte und/oder Fluchterfahrung. Wir erhoffen uns damit, (institutionelle) Mechanismen von Ausschluss abzubauen und marginalisierte Perspektiven einzubeziehen. Ebenso freuen wir uns über Bewerbungen von Wiedereinsteiger:innen nach Familienzeiten.

Sie unterstützen ein diskriminierungssensibles Bewerbungsverfahren, wenn Sie in Anschreiben und Lebenslauf auf Lichtbild sowie Angaben zu Alter und Familienstand verzichten.

Sind Sie interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 24.11.2024 über den untenstehenden Button ‘Jetzt bewerben‘ mit den üblichen Unterlagen (Motivationsschreiben an CARE Deutschland e.V., z.H. Personalreferentin Beatrix Fischenich, Lebenslauf und Zeugnissen).